Comment utiliser le Cesu pour une prestation de ménage à domicile ?

Employer une personne à son domicile peut effrayer ceux qui n’aiment pas les démarches administratives. Comme vous allez le voir, le Cesu est la clé pour bénéficier d’une prestation de ménage à domicile en toute simplicité.

Qu’est-ce que le Cesu ?

Depuis 1994, le Cesu (chèque emploi service universel) permet d’employer des personnes à domicile et de bénéficier d’une démarche simplifiée pour déclarer les salaires versés dans le cadre d’une prestation ménage, d’une garde d’enfant, de l’assistance à une personne âgée ou en situation de handicap, ou encore les travaux de jardinage ou de bricolage. Le calcul des charges et cotisations est alors complètement géré par l’Urssaf. Pour accéder au Cesu, il suffit de créer un compte sur le site dédié, d’y enregistrer son employé et ensuite de faire ses déclarations mensuelles.

Deux Cesu pour simplifier l’emploi à domicile

Il existe deux types de chèque emploi service universel. Le Cesu préfinancé est délivré par les employeurs, les comités d’entreprise, mais aussi les mutuelles et autres acteurs des prestations sociales, et vous permet à votre tour d’employer une personne à votre domicile. Sa valeur est prédéfinie, tout comme sa durée de validité.

Le Cesu déclaratif, quant à lui, vous permet de déclarer l’activité de votre employé sur le site de l’Urssaf. Les deux types de Cesu peuvent se combiner. Ainsi, si vous devez payer 100 € de salaire net pour une prestation ménage et avez reçu 50 € de Cesu préfinancés de la part de votre entreprise, vous pourrez les remettre à votre employé et verser le complément de 50 €.

Les avantages du Cesu

Le premier avantage du Cesu est qu’il vous permet de devenir employeur très simplement. Les taux de cotisations patronales et salariales sont mis à jour automatiquement et calculés directement. Vous pouvez par ailleurs accéder à un estimateur de cotisations en ligne qui vous permettra de connaître le coût d’un emploi à domicile en quelques clics.

Mais le Cesu est aussi synonyme d’un avantage fiscal non négligeable, puisqu’en tant qu’employeur d’un salarié à domicile vous avez le droit à un crédit d’impôt qui s’élève à 50 % de vos dépenses annuelles. Ces dernières incluent les salaires nets payés, les cotisations sociales prélevées, les primes, indemnités kilométriques, les frais de transport et l’indemnité de départ volontaire à la retraite. Cet avantage fiscal, qui s’applique aussi bien à une prestation de ménage qu’à une garde d’enfant ou à des travaux de bricolage, est plafonné à 12 000 € par an mais peut faire l’objet d’une majoration dans certains cas. Ainsi, si vous dépensez 7 500 € pour un emploi à domicile (salaires et cotisations), alors vous bénéficiez d’un crédit d’impôt de 3 750 €.

Encadré : Et le prélèvement à la source dans tout ça ?
Si le prélèvement à la source entre en vigueur en 2019, il a été reporté au 1er janvier 2020 pour l’emploi à domicile. Ainsi, employeurs comme salariés ne verront rien changer à leurs habitudes. En revanche, les zones concernant le prélèvement à la source seront d’ores et déjà visibles sur les bulletins de salaires mais resteront vierges.

Une prestation de ménage permet de vous libérer du temps et, avec les Cesu, de devenir employeur en toute simplicité. En prime, vous bénéficiez également d’un crédit d’impôt de 50 % : pourquoi hésiter plus longtemps ?

Les trois points-clés à retenir sur le Cesu pour une prestation de ménage :

Il existe deux types de Cesu, le préfinancé et le déclaratif, qui peuvent se combiner pour régler une prestation de ménage ou de garde d’enfant.
Le Cesu permet d’employer une personne à domicile en quelques clics et d’obtenir des bulletins de salaire avec les cotisations sociales automatiquement calculées.
Grâce au Cesu, vous bénéficiez d’un crédit d’impôt de 50 % sur vos dépenses (salaires nets et cotisations).

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