Accidents de trajet et nouvelles mobilités : comment réduire les risques ?

Ils sont apparus et se sont multipliés ces dernières années dans les paysages urbains : les nouveaux modes de déplacement. L'utilisation de trottinette électrique, vélo à assistance électrique ou monoroue est-elle plus risquée ? Découvrez des éléments de réponses pour limiter les accidents de trajet.En libre-service dans certaines grandes villes, elles permettent de se déplacer rapidement lorsque la circulation est saturée. Ces nouvelles mobilités urbaines sont plébiscitées aussi bien par les enfants (12 ans minimum selon la loi) que par les adultes. Ludiques et pratiques, elles bénéficient d'un engouement certain depuis plusieurs années. Les travailleuses et travailleurs ne font pas exception ! Couplés à l'utilisation des transports en commun (train, bus, tramway…), ces modes de déplacement alternatifs comportent des avantages. Cependant, ils ne sont pas sans danger…Selon l'Académie nationale de médecine, trois quarts des accidents liés aux trottinettes électriques ont lieu sans qu'un autre usager ne soit impliqué. En effet, ses roues, la position de l'utilisateur et une manipulation qui peut s'avérer difficile augmentent les risques. La vitesse autorisée (25 km/h maximum), la conduite d'une main, l'utilisation d'un smartphone ou un obstacle et le trotteur peut basculer en avant.

Accidents de trajets liés aux EDPM : que dit la loi ?

Au sein d’une agglomération, le port du casque n’est pas obligatoire, mais fortement recommandé. Les adeptes de la trottinette doivent donc faire preuve de vigilance tout en respectant le code de la route ainsi que les autres usagers.Entre le lieu de résidence et le lieu de travail ou vers un secteur de restauration, un fait soudain et imprévu peut survenir. Il s'agit d’un accident de trajet. Pour être reconnu comme tel, il doit se produire pendant les heures inscrites sur votre contrat, sauf exception (un événement autorisé par l’employeur par exemple). Si la personne accidentée est salariée, elle doit impérativement contacter son patron dans un délai maximum de 24h.Un employeur ne peut pas imposer un mode de déplacement à un·e employé·e. Il peut être inscrit dans le contrat de travail si le poste en question nécessite un transport particulier. Un engin de déplacement personnel motorisé (EDPM) est donc autorisé pour exercer sa profession. Des assurances spécifiques existent et sont nécessaires pour les utiliser. Le “forfait mobilités durables”, lui, permet aux salarié·e·s de bénéficier d’aides financières de la part de leur employeur. Cependant, le remboursement de 50 % des frais de transport ne prend pas en compte les trottinettes ou scooters électriques.